인사팀 분들 계신가요? 채용 담당자분들의 의견이 궁금합니다.
저는 만 1년 8개월 된 2년차 사원입니다.
최근 이직을 고민하고 있는데,
마침 이번에 제 꿈의 기업에서 제 직무 경력직 공고가 떴더라고요.
그런데 경력 조건이 3-5년입니다.
해당 기업의 경력 채용 공고가 그리 많이 뜨는 곳이 아니기도 하고 항상 최종적으로는 그곳으로 이직하는 것이 제 목표여서
공고를 보니까 써 보고 싶더라고요.
고민이 되는 점은 제가 경력 조건을 충족하지 못한다는 점입니다ㅠ
최소 3년 경력을 요하는데 그의 반절 정도밖에 안 되는 경력이라...
이 경우에도 일단 지원을 해 보는 것이 가능성이 있을까요?
아니면 자격도 되지 않는데 지원하는 것이 오히려 나쁜 인상을 남길까요?
걱정이 되는 것은 혹시 이번에 일단 지원했다가 자격미달 사유로 떨어졌을 때, 기록에 남아서(?)
나중에 제가 연차가 더 차고 자격요건을 충족한 후에 제게 맞는 공고로 재 지원을 했을 때에 불이익이 있을까 봐 걱정이 됩니다.
인사 담당자 분들 혹시 경력직 채용 시 경력 조건 미달의 지원자가 지원해도 채용해보신 경험이 있으신가요?
혹은 이런 경우 해당 지원자를 부정적으로 보게 되시는지, 이후 채용 시 불이익이 있을 수도 있을지..등등이 궁금합니다.
