주니어 레벨에서 퀀텀 점프를 노리는 경우는 별로 없는 것 같습니다.
아직은 좀 더 큰 곳에서 배우고 초기 스타트업을 구축할 정도 수준이 됬을때 
가는 것이 더 이상적이지 않을까요?

퍼포먼스마케팅, 그로스 전략, 데이터 분석에 관심이 많습니다. 

임근영

저도 주변에서 비슷한 경우를 몇 번 봤는데요. 본인이 쌓은 실력보다 더 많은 연봉을 받게 되면 당장은 좋을 수 있지만 그 이후에 이직을 할 때 오히려 힘들다고들 하더라구요. 실무경력이 충분한 상태의 시니어라면 초기 스타트업 경험이 플러스가 되어서 더 올라갈 수 있지만, 애매한 경력이거나 경험이 부족한 주니어의 경우에는 사수없는 초기 스타트업에서 성장하는 게 쉽지 않다고 들었어요. 

스타트업과 조직문화, 리더십, 노무에 관심이 많습니다. 반가워요!😊

구조가 안갖춰져 있으면 그 구조를 갖춰가거나 없는 상태에서 일하거나 하는 부분이 정말 어렵습니다. 당연 업무 스트레스는 이어지구요

연봉 vs 업무스트레스 저울질 해보시면 좋겠네요

비추에요 지금 다니는 회사 괜찮으면 연봉만 보고 이직 하지 마세요

딜리리리

저는 국내 대기업 두곳에 근무경험이 있고 최근 스타트업으로 이직하였습니다. 연봉은 일부 상승이 있었지만 크게 오른건 아닙니다. 제 생각에 스타트업 선택기준은 회사와 나의 장래성과 업무의 적성이라고 생각합니다.
저는 도전해보고 싶은 분야라고 생각해서 도전하고 싶어 옮기게 되었습니다.

Seil Kim

제 경험과 주변을 보니 무조건 네임드에 있는걸 추천합니다. 그래야 다음 이직때도 더 좋은 네임드로 점프할 가능성이 도 높은것 같아요.

김세진

초기 스타트업으로 이직

얼마 전에 나쁘지 않은 조건으로 제안을 받았습니다. 

지인이 다니고 있는 10명이 채 안되는 초기 스타트업인데, 
최근에 투자를 받았는지 당장 연봉은 제가 원하는 수준 이상으로 올려줄 수 있다고 하더라고요. 

당장 돈을 생각해서 처음엔 혹했으나.. 아직 회사 구조가 제대로 잡히지 않은데다가 
업무를 체계적으로 배울 수 있는 이름있는 시니어가 있는 것도 아니다보니ㅠ 완곡하게 거절을 했습니다. 
로켓이 될 수도 있지만 쪽박찰수도 있으니까요😂
(그래도 업계에서 나름 유명한 회사를 다니는 중입니다)

애초에 제 돈 아니었던 거니까 아쉬워할 것도 없긴 한데, 현 회사에서는 당장 못 받아볼 돈이다보니 괜히 되새김질하게 되네요 그냥 갔어야됐나 싶고ㅋㅋ IT쪽에서는 이런 케이스가 제법 있을 것 같은데 다들 경험 있으신지 궁금합니다 ㅎㅎ

윤병로