안녕하세요. 30인 이하 스타트업도 오퍼레터을 요청하면 전달해주는 것이 아무래도 일반적일 것 같습니다. 처우 협의 완료가 되면 공식적으로 메일 통한 오퍼레터 요청해보셔도 좋을 것 같아요 ~ :) 메일 커뮤니케이션 통해 처우협의하거나, 인터뷰 상으로 처우협의 진행한 후 오퍼레터 받으시는게 보통일것 같네요

제임스

오퍼레터 요청하는 게 절대 이상한 게 아니라고 생각해요!
연봉 관련해서는 주관하는 부서가 있을텐데... 희망 연봉을 물어본다면 생각하는 연봉을 말씀하시면 되고, 아니면 회사쪽에서 먼저 제시를 하는 경우도 있을 거에요 :) 

안녕하세요 :) 집순이애오. 집이 최고시다🙌🏼!!

집순이

중소기업 오퍼레터

안녕하세요. 선배님들, 3년차 디자이너입니다. 정식적인 이직은 처음이라서 질문남깁니다...ㅠ

지난번 정말 가고싶었던 회서 최종합격 후 연봉협상 단계에서 입사가 취소되는 불상사가 있었어서, 이번에는 최종합격 후에는 오퍼레터를 요청하려고 합니다…ㅠ 

1. 국내 30인 이하 중소기업도(오퍼레터를 원래 안주는 곳) 오퍼레터를 요청하면 받을수있을까요?
2. 오퍼레터는 어떻게 요청해야할까요..?ㅠ 이직은 처음이라 받아본적두 없어서요.. 제가 먼저 희망 연봉을 말씀드린 뒤에 회사에 연봉 및 처우 관련 오퍼레터 요청드리면 되는걸까요..? 


햅삐햅삐조이조이