채용 브랜딩을 왜 하실건데요? [스타트업 밑바닥 HR ③] 안녕하세요, 원티드 HRer 동료 여러분. ​ 뷰티 스타트업 '디밀'의 류태준입니다. 원티드 인살롱에 세 번째 기고를 하게 되었는데요. 앞선 두 번의 과정을 통해 전사적 목표와 문화적 정의를 마련하고, 이제는 본격적인 채용 준비에 나섰던 내용을 담아봤습니다. 아무래도 한참 부족한 터라 언제라도 더 좋은 글 만들 수 있는 피드백 주시면 감사하겠습니다 : ) ​ https://hr.wanted.co.kr/insights/startwithnothing3/