"구성원을 사로잡는 온보딩 비결" 노하우
안녕하세요.
한때 개그맨을 꿈꾸던 사람으로서, 긍정의 힘으로 구성원의 커리어 성장까지 도움을 주고자 하는 인생 인사 담당자 유승미입니다.
최근 원티드를 통해 그 동안 쌓아온 노하우 중 "구성원을 사로잡는 온보딩 비결" 에 대해서 이야기 나눌 수 있었는데요.
감사하게도 많은 분들이 공감해주셔서, 원티드에서 저와 같은 고민을 하시는 분들과 함께 이야기 나눌 수 있는 Q&A 시간을 만들어주셨어요.
저는 그동안 또 한번의 연말을 보내면서 구성원의 눈빛만 봐도 무슨 생각을 하고 있는지 알 정도로 스킬이 레벨업 되었는데요.
이번 기회를 통해 제가 겪었던, 제가 알고 있는 다양한 이야기를 시원하게 풀어 드릴게요.
간지러운 곳까지 긁어드릴 수 있도록 여러분의 다양한 의견과 질문을 마구마구 던져주세요!😊
▶️ 이런 것들에 대해 답변이 가능해요!
- 온보딩 프로세스 중 가장 효과적이었던 것
- 구성원과 소통하는 과정에서 선방할 수있는 방법
- 실패했던 온보딩 프로세스 사례
- 구성원만 챙기다가 멘탈이 흔들리는 인사담당자의 멘탈 케어 방법
▶️ 더 많은 내용이 궁금하다면, 아래 링크에서 저의 이야기를 들어주세요😉
- https://www.wanted.co.kr/events/talk54
@이하나
- 안녕하세요. 비대면 온보딩 시작 전 - 아이스브레이킹을 시작으로 서먹서먹한 분위기 깨고 난 후엔 새롭게 조인 하신 분의 목표(우리 회사를 선택한 이유 등등)에 초점을 맞춰서 대화를 끌어가고 있습니다. 동시에 회사의 비전과 목표가 일치하는 방향으로 대화를 나누시면 매우 좋은 효과가 있더라고요. 감사합니다.
