비슷한 연령대의 개발자인것 같습니다. CV에서 주로 탈락하는데 사유는 주로 오버스펙이라고 하더군요. 작년에는 한 해 주로 프리랜서로 실무 개발을 참여해왔으나, 커여운 47쌀이 된 후 부터는, 무조건 관리직으로만 보는 시선이 더 강해져서 시니어 소프트웨어 개발자라는 포지션이 이젠 불필요한가 느껴질 정도입니다. 대부분 연봉에 대한 협상이나, 개발 실무에 대한 평가 또는 인터뷰가 아닌, CV에 표시된 경력만으로 오버스펙이라고 단정지어버리니, 이제부터는 아예 CV에서 생년월일을 빼고 지원을 생각하고 있습니다. HR 담당자 분들의 조언은 각 지원 기업에 맞게끔 CV를 메이크업하는 과정에서 불필요한 이력을 빼라고 해서 그나마 줄여서 지원하는데도, 어쩔 수 없이 시간이 지나면서 늘어나버린 경력이 더 부담스러운 요즘입니다.

Brandon Chung

오버스펙이라는 표현을 좀 더 구체적으로 이해하고 싶더군요. 스펙만큼 돈을 못준다?
그런 부분에서의 이해관계를 조정할 수 있는 방법이 없을까 싶습니다

갑오징어

디테일한 피드백을 주시는 분들이 많으면 좋겠으나, 인터뷰까지 진행해서 들었던 내용은 "1. 필요한 업무이상으로 많은 영역을 수행하실 수 있는데, 작은 부분만 일을 맡기는 것 같아 부담스럽다(미안하다), 2. 희망 연봉 수준을 맞추기에는 스타트업이라 힘들다" 정도가 디테일한 피드백이라 볼 수 있겠네요. 물론, 제 입장에서는 제 희망연봉을 얘기한 것이지, 서로 '협상'이라는 과정이 있기 때문에, 사측에서 가능한 수준을 듣고, 그에 따라 탄력적인 협의를 하려고 했지만, 아마도 원하는 실무자 업무를 포함한 다양한 포괄적인 실무업무를 해오다보니, '포괄적'인 느낌보다는 '정확히 매칭되지 않는다'라는 느낌을 받는것으로 보입니다.

솔직히 "미안하다"는 표현은 표면적인 정중한 거절로 느껴졌습니다. 말씀대로 정확히 원하는 역할과 맞지 않는다거나 젋은 기업 문화에는 어색하다거나 여러 이유가 있겠지요? 그러한 우려가 무엇인지 진짜 목소리가 듣고 싶네요. 

저도 개발자는 아니지만 비슷한 처지라... 분명 시니어로서 경험적으로 기여할 수 있는 부분이 클텐데... 그 경험이 오히려 조직의 문화를 해칠 수 있다는 것일까요? 
스타트업에서 외치는 수평적 구조는 젊은 세대만을 위한 것은 아닐텐데.. 같은 고민입니다. 하지만 함께할 수 있는 기업도 분명히 있다고 생각이 듭니다. 나이가 들면 관리직이라는 공식인 듯하여 실무를 하고 싶은 중년 커리어들은 고민이 많은 거 같아요.

멜랑꼴리

채용하는 입장에서..  미안하다는 말은 예의상 표현이 아닙니다. 10~15년차 이상 경력직 채용에서 실력은 기본이고 무엇보다 중요한 것이 일하는 사람의 책임감과 적극적인 의지인데.. 실력과 경력에 비해 작은일 맡기면 동력이 떨어질 가능성이 높다고 예상합니다. 그러니.. 미안하다는 것은 사실일 겁니다. 두번째 같은 이유로 연봉협상 자체가 결국 희망 연봉을 깍는 것인데...  정말 뜻을 같이 할 중요한 인재를 구하면서는 포기를 하지 연봉을 깍아가며 채용하려고 하지 않습니다..

Go hm

40대 중후반 개발자의 이직시장 상황이 궁금합니다

이제 40대 후반으로 접어드는 SW 개발자입니다.
어느 때 보다 개발자에 대한 대우나 수요는 좋아진다고 하는데 
막상 40대 중후반 개발자에 대한 기업들의 수요는 상당히 적은 듯 합니다. 물론 두드러지는 역량이나 프로젝트 성과, 조직 장악력등을 보여준다면 다른 이야기이겠습니다만...

아직도 십 수년은 개발자로 남고 싶고, 새로운 도전을 하고픈 중년 개발자와, 어딘가 꺼려하는 기업들간의 시각 차이와 간극은 무엇이고, 그 벌어진 사이를 메울 수 있는 방법, 오해와 이해를 풀어낼 수 있는 이야기의 장이 열렸으면 싶습니다.

예를 들어, 개발자의 입장에서는 어떤 부분을 어필하고 보여줄 수 있으면 좋을지, 기업의 입장에서 채용에 머뭇거리게 되는 부분은 어떤 것인지를 서로 허심탄회하게 이야기하는 것입니다. 

읽어주셔서 감사합니다.