👏👩‍💻스타트업이 개발자 구하기 힘든 이유 안녕하

개발 ・ 2022.01.30

👏👩‍💻스타트업이 개발자 구하기 힘든 이유 안녕하세요 개발하는 정대리입니다. 오늘도 빡코딩 하고 계신가요? 🔥👨‍💻 오늘은 내맘대로 스타트업이 개발자 구하기 힘든 이유에 대해 한번 정리해 보고자 합니다! 여러가지 이유가 있을 수 있지만 제 나름대로 한번 정리해 보겠습니다! 1. 허리급 인력의 부족 바로 업무에 투입하고 프로젝트를 맡을 수 있는 사람을 스타트업에서는 필요로 합니다. 아무리 국비지원학원 및 부트캠프에서 개발자들을 많이 양성하고 있지만 경험이 많은 허리급 인력은 늘 부족합니다. 2. 낮은 보수 허리급 인력분들은 생계형 개발자일 확률이 높습니다. 결혼을 하였거나 결혼을 할 예정이라 생활비를 벌어야 되서 보수가 높은 회사를 선택하게 됩니다. 그만큼의 보수를 제공하지 못하는 스타트업에서는 젊으면서 허리급의 인재를 찾게 됩니다. 3. 비즈니스 모델 높은 보수를 제공하기 힘들어 스톡옵션으로 인재를 찾는 경우라면 젊으면서 허리급의 인재분들은 회사를 고를때 회사의 비즈니스 모델까지 보는 경우가 있습니다. 회사의 비즈니스 모델은 결국 회사의 성장을 뜻하고 성장하지 않는 회사의 스톡옵션은 휴지 조각이 될 수도 있기 때문입니다. 4. 외부로 이탈 (대기업) 젊고 능력있는 개발자들은 보수가 좋고 개발자가 일하기 좋은 환경을 제공하는 대기업으로 눈길을 돌리게 됩니다. 5. 창업 아이디어가 있거나 자기것을 할 수 있을 정도의 개발자 분들은 창업을 생각하게 됩니다. 게다가 나이도 젊다면 더욱 그러할 것입니다. 여러분들이 생각하는 “스타트업이 개발자 구하기 힘든 이유”는 어떤것들이 있으신가요? 댓글로 여러분의 생각을 나눠주세요! 참고 글 https://ebrain.kr/article?id=7 https://www.itlab.co.kr/v7/?m=bbs&bid=lec&uid=24977 그럼 오늘도 빡코딩 하시고 굿밤되세요! 🔥👨‍💻

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