[공유] "코로나 환경에서 공동체 의식을 어떻게 공유해야 할까?" 만일 소크라테스와 점심 식사를 할 수 있다면, 우리 회사가 가진 모든 기술을 그와 바꾸겠다 _스티브잡스 스티브잡스는 왜 이런 말을 했을까요? "코로나 환경에서 공동체 의식을 어떻게 공유해야 할까?" 최근 많은 리더들이 고민하고 있는 화두입니다. 최근 흐름으로 보면, 만병통치약 같은 경영원칙은 없습니다. 경영의 성패는 경영자가 사람의 본질을 얼마나 잘 파악하느냐에 달려있습니다. '우리는 왜 사는가?', '경영이란 무엇인가?'와 같은 근본적인 질문을 던지고 깊이있게 생각함으로써 삶의 가치와 철학을 정립하고 조직을 하나의 공동체로 만들어야 합니다. 또한 기업의 사회적 책임이 강조되고 윤리경영이 요구되는 시대적 상황에 이러한 인문학적 성찰은 필수가 되었습니다. 조직이 생존하고 지속 성장하면서 그 속에서 개인도 성장하고 발전을 통해 행복을 느껴야 합니다. 리더부터 솔선수범하여 자신에 대해 성찰하고 조직구성원의 마음을 얻어야 합니다. 리더는 '목적 선언문'이나 '셀프 코칭'을 통해 자신이 어떤 사람인지 알고 자신이 추구하는 가치에 집중하여 성장과 행복을 동시에 이루어야 합니다. 리더가 디자인한 삶의 목표를 팀원과 공유하고 그다음 팀원들도 목표를 디자인할 수 있도록 환경을 만들어 주어야 합니다. 결국 리더는 항상 '어떻게 조직과 함께 행복한 삶을 살 수 있을까?'를 고민해야 합니다. ---- [관련도서] 행복한 리더가 끝까지 간다 https://book.naver.com/bookdb/book_detail.nhn?bid=21350537 [관련 글] https://blog.naver.com/truechange/222598004277

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