[책말정산] 데이터 드리븐 HR!
HR의 데이터 분석으로
1. 퇴사자로 인한 대체 비용 측정과 절감 방안
2. 인적 자원에 대한 투자와 재무성과 예측
3. 조직의 수익 체인 모델과 최적화된 조직 탐색
등의 많은 역할을 할 수 있음을 알 수 있었습니다.
현재 할 수 있는 방법을 찾아서 우선 측정 가능한 데이터를 축적해야겠습니다.
HR 대시보드도 개선하고!!
조직의 전략 우선순위에 대해서 공유도 하고!!
채용, 평가 등 HR 프로세스도 수치화, 정량화하고!!