빠른 승진의 다른의미
조직을 유연하고 혁신적으로 만들기 위해서
인사제도 변화를 삼성에서 강하게 이슈화시키고 있습니다.
30대 임원, 40대 CEO란 기사가 자극적입니다.
분명히 조직내 활력과 동기부여가 되지만,
빠른 승진만큼 빠른 퇴직도 공존할 것 입니다.
Gig economy, 프리에이전트 시대 등 다양하게 직장의
미래가 예측되고 있지만 빠른 퇴직은 직장인들에게
큰 불안감을 줍니다.
한번쯤 '빠른 것이 항상 좋은가' 함께 생각해봤으면
좋겠습니다.
https://n.news.naver.com/article/016/0001918613
