진단결과와 조직문화 진단결과는 숫자일뿐입니다. 그 뒤에 흐르는 물줄기를 파악하는 것이 중요합니다. 더더욱 중요한 것은 합의된 지속적인 개선 활동입니다. 그래야 다시 진단할 맛이 납니다.^^
