채용 전형에서 입사지원 시 제출하는 포트폴리오에는 경험에 대한 과정을 구체적으로 설명하는 내용이 필요합니다. 경험을 나열하는 것은 이력서에서도 충분히 확인할 수 있는 부분입니다. 따라서 포트폴리오에 이력서와 유사한 내용이 반복되는 것은 입사지원 시 제출하는 용도로 목적을 달성하지 못하는 것입니다.
포트폴리오에 경험을 설명할 때, 과정을 충분히 보여주는 것이 중요합니다. 이력서에서 성과가 돋보이도록 작성을 한다면, 포트폴리오에는 철저히 과정이 중심이 되도록 작성하는 것입니다.
과정을 설명하는 것이 중요한 이유는 과정을 통해 역량을 엿볼 수 있기 때문입니다. 사실 성과 부분에 대단한 숫자나 내용이 작성되어 있다면 눈이 휘둥그레지도록 만들 순 있지만, 면접 전형까지 생각한다면 과정을 상세히 설명하는 것이 더 좋습니다.
성과가 아무리 좋았어도, 성과를 도출했던 과정이 대단히 일반적인 활동이라면 성과의 의미가 반감됩니다. 그렇다고 대단한 아이디어를 발휘해서 세상에 없는 특별한 방법을 동원했다고 거짓말할 필요는 없습니다. 중요한 것은 과정의 논리와 디테일이라고 생각합니다.
특히 본인 기여도가 높은 성과는 과정에 대한 할 이야기가 많습니다. 최초 프로젝트가 시작된 배경, 일의 시작, 기획과 계획, 실행, 과정에서 어려움, 성과, 회고 등 프로젝트를 수행하는 일련의 과정 가운데 우여곡절, 희로애락을 이야기하고 싶은 내용이 많을 것입니다.
기여도가 높다는 것은 프로젝트를 진행하며 고민과 관여를 많이 했다는 것입니다. 프로젝트 일부분을 담당하며 시키는 일만 했던 경우엔 할 수 있는 이야기가 지극히 제한적이고, 프로젝트 시작과 끝까지 진행된 내용에 대한 이해도 낮습니다.
결국 채용하는 입장에서 입사지원자에게 원하는 것은 그들이 요구하는 역량을 가지고 있는가, 그들이 기대하는 성과를 만들어 낼 수 있는 인재인가 알고 싶은 것입니다.
합격 가능성이 높은 인재의 특징은 아래와 같습니다.
입사지원 회사의 비즈니스 모델과 유사한 경험
비즈니스 모델을 성장시켜 본 경험
비즈니스 모델이 성장하는 과정을 세밀하게 설명
프로젝트 경험이 하나 건, 둘이 건 개수는 중요하지 않습니다. 위에 언급한 비즈니스 모델 경험 여부가 중요합니다. 그리고 숨 막힐 듯 구체적인 설명이 가능하다면 서류 통과 가능성은 58000%입니다.
그놈의 구체적인 경험 설명이 왜 중요하냐고 하면, 그것은 바로 재현 가능성 때문입니다. 입사지원 한 회사에서도 동일하게 과거의 영광을 재현할 수 있는 인재인가 알고 싶기 때문입니다.
생각해 보세요. 성과는 대단한데, 성과를 도출한 과정은 일반적인 입사지원자가 있습니다. 여러분이 사장님이라면, 일반적인 경험을 가지고 있는 입사지원자에게 선뜻 합격 메시지를 보낼 수 있을까요?
성과를 도출한 과정을 읽었더니 저절로 고개가 끄덕여지더라고 반응을 이끌어내야 합니다. 사실 방법론은 일반적일 수 있다고 생각합니다. (개인적으로 대단히 특별한 방법을 원하는 조직이 일반적이지 않다고 생각합니다) 하늘 아래 새로운 것이 어디 있나요.. 기존 방법을 계속 개선해 나가는 것이죠.
대단히 특별하지 않았지만, 성과를 만들기까지 본인이 특히 집중했던 부분에 대해서 설명해 보세요. 여러 가지 방법론이 있었지만, 내가 어떤 프로젝트를 수행함에 있어서 선택한 방법의 의사결정 배경에 대해서 설명해 보세요. 제가 장담컨대 서류 합격률이 이전보다 2배 상승할 것입니다.
입사지원 시 중요한 포인트는 차별화라고 믿습니다. 차별화는 다른 지원자와 특별히 다른 경험과 역량을 가지고 있는 부분이 아니라, 본인 경험을 다른 지원자와 어떻게 다르게 보여줄 것인지 고민하는 것으로 어필할 수 있다고 봅니다.
소중한 여러분의 경험을 남들과 똑같은 방식으로 보여주겠습니까? 아니면, 나만의 고유한 경험을 내 방식대로 아주 구체적으로 설명해 보시겠습니까? 선택은 여러분의 몫이지만, 경험 설명 방식에 따라서 합격 가능성은 정해져 있다는 점을 기억해 주세요.
