채용 공고를 보면 주요 업무, 자격 요건, 우대 사항을 볼 수 있습니다. 주요 업무는 채용하는 역할이 실제로 하게 될 일의 종류를 설명하는 내용입니다. 자격 요건은 채용하는 역할을 수행하기 위해서 필요한 기술이나 역량을 의미합니다. 우대 사항은 채용하는 역할을 탁월하게 수행하기 위해 기대하는 이상적인 모습입니다.
보통 채용 공고에서 주요 업무, 자격 요건, 우대 사항에서 이야기하는 내용이 10-15가지 정도 됩니다. 이상적으론 당연히 채용 공고에서 요구하는 10-15가지 내용에 모두 부합하면 좋습니다. 그러나 채용하는 입장에서 해당 조건에 100% 만족하는 인재가 나타나길 온전히 기대하는 것은 아닙니다.
특히 우대 사항은 이상적인 조건에 해당하기 때문에 꼭 부합하지 않아도 되는 내용입니다. 그러나 기업에 따라 우대 사항이 이상적인 조건이 아니라 부합해야 채용할 수 있는 필수 사항인 경우도 있습니다. 이처럼 채용 공고를 작성하는 조직 특성에 따라서 주요 업무, 자격 요건, 우대 사항에 부합하는 정도가 요구되는 수준이 다릅니다.
주요 업무를 이전 경험에서 반드시 다 해본 사람만 찾는 것은 아닙니다. 일부 경험이 부족하더라도 다른 경험이 월등히 뛰어나면 서류 전형에서 합격될 수 있습니다. 우리는 이점에 주목해야 합니다. 기업마다 동일한 직무라고 하더라도 요구하는 역할이 천차만별 다릅니다. 그러니까 주요 업무에 해당하는 모든 내용에 대해서 경험이 있다는 것을 증명하려고 애쓰는 것보다, 채용하는 역할에서 핵심적으로 보이는 업무 내용에 대해서 과거 경험을 통한 증명하는 것이 더 좋습니다.
이력서나 경력기술서, 포트폴리오 개선을 위한 멘토링 시간에 개인적으로 가장 강조하는 부분이 바로 이것입니다. 많은 경험을 모두 나열하려고 하지 말고, 입사 지원 기업에 가장 어필이 될 수 있는 경험 1-2가지를 아주 구체적으로 서술하는 것입니다. 실제로 서류 전형에서 입사 지원자의 뾰족한 1가지 경험을 보고 합격 평가를 내리는 상황이 많습니다.
자격 요건은 채용 역할을 수행하기 위해 반드시 필요한 역량입니다. 다르게 표현하면, 자격 요건에 해당하는 기술이나 지식, 역량이 부족하다면 서류 전형에서 합격될 가능성이 낮아집니다. 자격 요건은 아주 기본적인 사항으로 100% 충족하는 것이 당연하고, 모두 만족한다고 해서 우수한 인재라고 평가하진 않습니다.
자격 요건이 100% 만족하지 못하는 채용 공고가 있다면, 과감히 패스하는 전략도 정신 건강에 도움이 됩니다. 합격 가능성이 낮은 채용 공고에 입사 지원했다가 서류 전형 탈락 결과를 마주하는 것이 향후 입사 지원 도전 여정에 좋지 않기 때문입니다.
우대 사항에 만족하는 내용이 많을수록 서류 전형에서 합격 가능성이 높아집니다. 특히 채용하는 역할에서 핵심이 될 것 같은 기능적 우대 사항은 더 높은 가산점을 받습니다. 따라서 입사 지원 시 우대 사항을 적극적으로 공략하는 것이 현명한 전략입니다.
우대 사항에 작성한 모든 내용이 모두 다 채용하는 입장에서 기대하고 바라는 것은 아닙니다. 그중 핵심적이 내용이 있습니다. 우대 사항 중 특별히 우대하는 있다는 의미입니다. 그것은 오직 채용 담당자만 알고 있기 때문에 링크드 인과 같은 재직자를 만날 수 있는 플랫폼에서 전/현직 채용 담당자에게 조언을 구하는 것이 좋습니다.
채용 공고만 보고 서류 전형 합격 가능성을 속단하는 것은 섣부른 의사결정입니다. 먼저 스스로 점검했다면, 이후 자신을 잘 알고 있는 주변 지인에게 반드시 피드백 받아보세요. 주변 지인과 채용 공고를 보며 주요 업무, 자격 요건, 우대 사항 내용을 하나하나 리뷰해 보세요.
잘 맞는 내용과 부족한 내용을 발견하다가 보면, 채용하는 역할에 잘 어울리는지, 마음을 접어야 하는지 객관적으로 진단해 볼 수 있다고 믿습니다.
