제목: 삼井주우미토모은행, 2026년부터 인사제도 대개혁 실시
삼井주우미토모은행(三井住友銀行)은 2026년 1월부터 인사제도의 근본적인 개혁을 추진할 예정이다. 기존의 "연공서열"을 폐지하고, 직원의 스킬셋과 전문성을 중시하여 연령이나 성별에 관계없이 모든 직원이 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성할 방침이다.
기존에는 회사가 지정한 부서에서 일만 잘하면 자동으로 급여가 오르는 구조였으나, 앞으로는 "묵묵히 일하는 것만으로는 급여가 오르기 어려운" 체계가 될 것이다. 이러한 큰 인사제도 개혁을 앞두고, 은행은 "이동"의 방식을 재검토 중이다.
은행에서는 연간 약 5000건의 이동이 이루어지며, 기존에는 대부분 인사부가 결정했지만, 앞으로는 직원의 커리어 지향성을 반영할 수 있는 체계를 마련하고자 프리 에이전트 제도(FA制度)를 도입하기로 했다. 프로야구 등에서 자주 들을 수 있는 FA제도가 은행에 도입되면서 어떤 특징이 있을지, 그리고 새로운 인사제도에 어떤 이점을 가져올지에 대해 북야마 타케시(北山剛) 인사부 부부장, 기노시타 요시오(木下欣生) 정보통합그룹 그룹장, 사메지마 타카아키(鮫島隆朗) 인사전략제1그룹 부장대리와 이야기를 나누었다.
