채용에서 매치와 온보드에 대해 역발상이 정답이 아닐까요?
AI시대 회사는 직원의 이력서에서 채용시 직무 설명을 역추적하고...
Candidate는 회사의 직무 설명에서 자신의 이력서를 역추적하고...
즉 결과로 부터 원인을 역추적하고...
결과로 부터 채용의 매치를 역추적하기...
AI 시대에 채용 소프트웨어의 혁신 중 하나는 기존 회사의 핵심 인재들의 이력서와 현재의 주요 업무 내용을 결합하여, 이를 역추적해 AI가 그들의 경험, 핵심 역량, 직무 수행 능력, 적합성, 주요 KPI 등을 분석 및 요약하는 것입니다. 이렇게 하면 직무 설명(Job Description)이 자동으로 생성되며, 이후 채용 소프트웨어의 AI가 이력서와 직무 설명을 매칭하여 1차적으로 적합한 후보자를 선별합니다.
그 후, HR님께서 AI와 대화하며 추가적인 특수 요구 사항을 전달하면, 최종적으로 HR이 원하는 형태의 이력서 목록이 생성됩니다.
현재 원티드 잡코리아 사람인등 정말 AI시대의 유저님들의 찐 니즈를 고려하고 있는지?
님은 어떻게 생각합니까?
그렇다면 지원자(Candidate)로서, 직무 설명을 기반으로 자신의 이력서를 역추적하여 최적화하는 방법은 무엇일까요? AI는 어떻게 지원자를 돕고 역량을 강화할 수 있을까요?
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