팀원 퇴사는 절호의 기회
3개월전
피플팀 팀장님 퇴사, 인사행정 시니어 팀원의 육아휴직으로 혼자 팀에 남겨졌다. 급하게 인턴을 채용해서 채용 오퍼레이션만 넘기고 평가보상 페이롤 인사행정 채용 조직문화 행사운영 심지어는 난생 첨해보는 희망퇴직 제도 운영까지 정신없는 몇달을 보내며 거의 3~4배의 압축성장을 하는 느낌이 든다.
당연하게도 완성도와 퀄리티는 떨어질 수 밖에 없지만 그럼에도 불구하고 연속적 결원에도 큰 공백 없이 돌아간다는거 자체로 성과가 증명되는 부분도 있다.
팀원 퇴사는 뼈아프고 물리적 정신적 과부하가 이어지는 고통스런 과정이지만 그만큼 폭포수같은 경험치를 얻을 수 있는 절호의 기회임을 느낀다.
