유니콘 기업들도 HR을 가장 먼저 고민하는 이유 스타트업의 성공 전략을 다룬 책은 많지만, 50명 회사가 500~1000명 회사로 성장하는 과정을 다룬 책은 아직 없었습니다. <유니콘 성장을 위한 하이 그로스핸드북>은 고성장 기업이 직면하는 다양한 문제들, 특히 사람 문제, 마케팅 확보, PR의 트렌드 등에 답하는 책입니다. 구글, 트위터를 유니콘 단계로 성장시킨 일라드 길이 썼는데, 각 부문에서 페이스북, 페이팔, 스트라이프 등 유니콘 기업의 현직 C레벨과의 솔직 토크를 다룬 것만 읽어도 재밌습니다. 더 크고 빠르게 성장하기 위해 조직 구성과 임원진부터 제대로 갖춰놓아야 한다고 강조합니다. 직원들의 롤모델이 되지 못하는 임원은 뽑지 말라고 강조를 하네요. 실밸리나 서울 판교나 사람 사는 곳은 다 똑같은가 봅니다 😂 이 책이 답하는 질문들(예시) 1. 직원 수 10~20명인 회사에서 수천 명인 회사로 성장할 때 HR 등을 어떻게 해야 하는가? 2. 조직 구조, 투자 유치, 조직문화 등의 문제를 어떻게 다루어야 하는가? 3. 고성장 기업의 성장 중심 마케팅과 PR에는 어떤 모범 사례가 있는가? 4. CEO로서 자신을 어떻게 관리해야 하는가? 5. 이사회를 어떻게 선택하고 관리해야 하는가? 6. 고성장 기업들이 전략적 도구로 M&A를 더 많이 활용해야 하는 이유는 무엇인가? 생생한 독자 리뷰 읽어보기: https://han.gl/cM4iZ

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