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양세미 ・ 2024.06.20

🎵신세대, 센세대 사이에 낀 '낀세대' 모두 여기 여기 모여라🎶 📢 낀세대의 직장생활 생존 전략편 ✅ 낀세대의 서러움 여러분, '낀세대' 라는 단어 들어보신 적 있으신가요? 낀세대는 신세대(밀레니얼)와 센세대(Z세대) 사이에서 살아가는 하이브리드 세대입니다. 이들은 디지털 혁명의 시작을 목격하면서도 아날로그 감성에 깊이 젖어본 경험이 있죠. 그러나, 이 낀세대는 종종 양쪽 세대로부터 "어중간하다"는 평가를 받으며 서러움을 느끼곤 합니다. 오늘 이 글에서는 낀세대의 직장생활 생존 전략을 이야기 하며 낀세대 HRer분들의 공감을 얻어 보고자 합니다. 먼저 낀세대의 대표적인 특징부터 알아볼까요? 🔎 ① 기술 적응의 딜레마 "컴퓨터는 잘 아는데, 최신 앱은 잘 모르겠어요." 신세대에겐 아날로그적 감각이 부족하다는 말을 듣고, 센세대에겐 디지털 감각이 늦다는 말을 들을 때의 그 서러움, 공감하시죠? 🔎 ② 문화 충돌 "어린 시절엔 친구들과 노래방에 갔지만, 지금은 VR 게임을 해야 한다니!" 복고와 최신 트렌드 사이에서 어느 쪽도 완전히 즐기기 힘든 상황, 이것이 바로 낀세대의 고충입니다. 🔎 ③ 직장에서의 눈치게임 "신입사원에게 트렌드를 배워야 하고, 상사에게 전통을 따라야 한다니!" 위아래로 눈치 보며 살아야 하는 직장 생활, 낀세대에게는 늘 신경 써야 할 부분입니다. ✅ 낀세대의 직장생활 생존 전략 낀세대가 직장에서 살아남기 위해서는 전략이 필요합니다. 아래 몇 가지 재미있고 실용적인 방법을 소개해 보려고 합니다! 🔎 ① 디지털 듀얼 모드 활용 낀세대는 아날로그와 디지털을 모두 이해하고 있습니다. 이 점을 활용해 회사의 디지털 전환 프로젝트에서 중요한 역할을 맡아보세요. 예를 들어, 회의록을 종이로도 준비하고, 클라우드에 업로드해 두 가지 방식 모두를 만족시키는 겁니다. 🔎 ② 멘토와 멘티를 동시에 낀세대는 중간 역할을 잘 수행할 수 있습니다. 젊은 신입사원들에게는 멘토 역할을, 연차가 높은 상사에게는 멘티 역할을 해보세요. 이중 역할을 통해 서로 다른 세대와의 교류를 촉진하고, 자신의 위치를 더욱 확고히 할 수 있습니다. 🔎 ③ 소통의 다리 역할 낀세대는 다양한 커뮤니케이션 방식을 이해하고 있습니다. 이메일, 메신저, 회의 등 모든 소통 방식을 능숙하게 다룰 수 있죠. 이를 활용해 팀 내 소통을 원활하게 하고, 갈등을 중재하는 역할을 맡아보세요. 🔎 ④ 유연한 업무 스타일 낀세대는 빠르게 변화하는 업무 환경에 유연하게 대처할 수 있습니다. 필요에 따라 재택근무와 출근을 병행하고, 다양한 업무 툴을 활용해 효율적으로 일하는 방법을 개발하세요. 🔎 ⑤ 트렌드 팔로워 신세대와 센세대 모두의 트렌드를 팔로우하세요. 예를 들어, 최신 SNS 플랫폼을 공부하거나, 클래식한 책을 읽는 것도 좋습니다. 이렇게 함으로써 두 세대 모두와의 대화를 즐겁게 이어갈 수 있습니다. 🔎 ⑥ 스트레스 관리 낀세대는 양쪽 세대의 요구를 모두 충족시키려다 스트레스를 받을 수 있습니다. 이럴 때는 자기만의 힐링 시간을 가지세요. 좋아하는 음악을 듣거나, 취미 활동에 몰두하는 것도 좋은 방법입니다. 낀세대는 그들의 독특한 위치 덕분에 특별한 도전 과제를 안고 있습니다. 하지만 이들은 아날로그와 디지털 모두에 능통한 하이브리드 세대로서, 직장에서 중요한 역할을 할 수 있는 잠재력을 지니고 있어요. 이러한 낀세대가 자신의 강점을 최대한 활용하고, 전략적으로 접근한다면 직장 생활에서 빛나는 존재가 될 수 있을 것이라 믿습니다🙏 많은 낀세대 여러분, 앞으로도 나만의 양쪽 장점을 최대한 살려 더욱 멋진 직장 생활 함께 만들어 보아요! 🚀

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