[오프닝 방법 세가지 소개]
안녕하세요. HR 미드필더 3기 활동을 하고 있는 HRD담당자 입니다. 교육, 팀 워크숍, 미팅 등 여러 사람들이 모여서 한가지를 주제로 소통해야 할 시간에 짧게 시도해 보면 좋을만한 오프닝 기법 세가지를 소개합니다. 조금 뻔함 주의!ㅋ
1. 분위기 환기 시키기(5분)
.준비물 : A4용지 1인 1장, 펜
.방법 : 흰종이에 지금 머릿속에 떠오르는 단어를 무작위로 적어 보도록 합니다. 시간이 허락한다면 한 두명 정도 읽어보도록 유도합니다. 이때 곧 시작될 행사(미팅/교육 등)와 연관된 단어가 하나라도 나온다면 칭찬, 아무 연관없는 단어만 나온다면 공유해 주심에 감사만 표시 합니다. 그리고 그 공간에 있는 모든 사람들에게 종이를 두번 접도록 요청합니다. 접힌 종이는 가방 또는 안보이는 곳에 넣도록 유도합니다. 지금 머릿속에 있는 많은 생각들 잠시 접어어서 가방속에 넣어두시고, 잠시 우리의 아젠다에만 집중하는 0시간이 되었으면 좋겠다 정도의 멘트로 마무리 합니다.
2. 수미쌍관(10분)
.준비물 : 포스트잇(또는 Slido 페이지), 볼펜
.방법 : 참여자들에게 진행될 교육 또는 미팅에 대해서 기대하는 바를 하나 이상씩 적어서 제출하도록 합니다. 이때 진행자는 제출된 내용을 참여자와 함께 읽어보면서 비슷한것끼리 분류/정리 후 미팅공간에서 모두가 볼 수 있는 곳에 게시(작성)해 둡니다. 진행자는 참여자의 요구를 파악할 수 있고, 이것을 클로징시에 함께 리뷰하며 참여자의 기대가 충족했는지 점검해보는 시간을 가지면 기대에 충족한 교육이었다는 느낌도 들게 할 수 있습니다.
3. 유명한 학자들이 정리한 '개념/명언' 활용하기(1분~20분)
.방법 1 : 교육 주제와 연관된 명언을 제시하고 중요한 단어를 초성게임 또는 빈칸 맞추기를 합니다. 예 : 피터드러커 "00은 기술이 아니다 그것은 절제이며 누구나 하고자 하면 할 수 있다”(정답 : 경청)
.방법2 : 직책자 대상 리더십 교육때 활용했던 예를 소개 드립니다. 준비물은 사람모양의 종이(또는 포스트잇)과 볼펜 입니다. 머리부분에 내가 생각하는 좋은리더에 대해서 적도록 하고, 몸통(심장/양심) 부분에 나는 스스로 머리에 새긴 좋은리더에 몇점이나 부합하는 리더인지 점수를 적도록 합니다. 조원들과 함께 공유하는 시간을 주는것도 좋을것 같습니다. 정리할 때는 존맥스웰의 리더십 5단계를 활용하여 좋은/바람직한 리더십에도 단계가 있으며 스스로 어느단계의 리더십을 발휘하고 있는지 점검해 보고 리더십을 완성해 나가야 할 단계에 대해서 생각해 봅시다 하고 마무리 합니다. 저는 리더십을 예로 들었지만, 주제에 따라서 다양하게 활용해 볼 수 있을것 같습니다.
오늘도 바람직한 변화를 위해 애쓰고 있는 HRD담당자님들 화이팅 입니다:D
