<피드백에 대한 정의 >
- 피드백으로 내가 바뀔 수 있다면, 그만큼
나는 성장할 수 있다.
- 피드백을 줄 수 있는 동료, 친구, 가족을 많이 만들면 좋다. 이야기 해준다는 것은 심리적인 안전감의 관계라는 것이라 생각하여 감사해야한다.
- 피드백은 나를 다시 돌아볼 수 있게 하는 요소이자, 새로운 관점을 가질 수 있게 돕는다.
- 피드백을 해주는 사람이 있다면 기꺼히 피드백 주는 것에 대해 감사의 마음을 가져야한다.
- 좋은 피드백은 구성원의 변화를 이끈다.
- 구성원들은 자신의 욕구가 채워져야 도직의 목표에 몰입한다.
- 월 1회, 3개월의 한 번씩 성과 피드백은 하는 게 좋다.
- 피드백을 받는 사람에게 도움이 될 수 있는 피드백이어야한다.
- 부족한 역량을 학습과 동료들과의 공유하면 좋다.
- 피드백은 상향 하향 모두 받아야 한다.
일방적이여서는 안된다.
- 피드백만 주는 게 아니라 안하던 행동을 변화시킬 수 있게 코치역할도 필요하다.
- 매일매일 스스로에게 피드백을 하는 시간을 가져보는 건 어떨까?
본것 > 깨달은 것 > 적용해볼 것
- 피드밷의 몯표는 성과 결과가 아니라
성과를 만들어내는 일하는 방식이다.
- 싴뢰가 쌓기전에 피드백을 하는 것은 독과 같다.
