오늘 리더십 스터디 중에 동기부여와 매슬로 욕구 이론에 대한 이야기를 나눴는데요. 매슬로의 욕구 이론의 5단계 항목들이 동기를 유발한다는 내용이었죠. 그런데 5단계 욕구 항목 중(생리적 > 안전 > 사회적 > 인정 > 자아실현) 정도는 사람마다 다를 수 있다는 생각이 들었어요. 개인적으로 저는 사회적 또는 인정 욕구가 크게 중요하지 않은 편인데요. 자아실현을 위해 필요하다면 어느 정도 참을 수 있다고 생각하거든요. 그런데 생각해보니 내가 중요하게 생각했던 자아실현 욕구가, 사실은 사회적 또는 인정 욕구일 수도 있겠구나 하는 생각이 들더라고요. 회사에서 열정적인 동료들과 함께 성취하고, 그래서 우리를 믿고 있는 임직원과 투자자들이 성공할 수 있다면, 그 것이 스스로 생각하는 자아실현의 모습이라서요. 여러분들은 회사에서 어떤 욕구가 동기를 부여하고 있나요?
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