컬처핏에 맞는 인재 채용 시 유의해야 할 5가지 사항 (2024 채용 트렌드)
1. 기업 문화를 재정의하는 컬처덱을 만들어라
… 조직 문화는 빙산 같다. 눈에 보이는 것보다 눈에 보이지 않는 부분이 더 크다.
눈에 보이는 것에는 기업 사명 선언문, 채용 절차, 복지 정책 등이 포함된다.
조직 문화에서 분에 보이지 않는 부분은 그것을 어떻게 정희하느냐에 따라 달라진다. 공유된 가정, 문화적 규범, 비공식적 불문율 등 무형의 기업 문화를 정의하는 과정에서 조직의 공유성은 더 높아진다.
2. '맥주 한잔하며 어울리는 싶은 사람'보다 '훌륭한 사람'과 일하라!
… 성격이 맞는 사람보다는 자신보다 훌륭한 사람과 일을 해야 한다.
3. 빌드 관점에서 바이 관점으로 변하고 있다
… 바로 투입할 수 있는 '바이' 관점에서 조직 문화에 맞게 경력직을 이식할 때는 특별히 주의해야 한다. 잘못하면 비용만 날릴 수 있기 때문이다. 좀 더 장기적인 관점에서 바라봐야 한다.
4. 컬처핏 인터뷰 과정에서 예상 질문지를 만들어라
… 컬쳐핏 인터뷰 과정에서는 대개 투명성, 성과, 신뢰 등 문화적 요소를 강조한다. 조직 문화에서 중요시하는 것이 무엇인지 예상 질문지를 만들어보는 것만으로도 컬처핏 인터뷰에 대비할 수 있다.
5. 사적인 질문을 던지거나 쓸데없는 조언을 하지 마라
