#면접에서 단점을 묻는 이유
면접을 진행할 때 나오는 단골 질문들이 몇 개 있다. 탁월한 지원자들은 그 질문의 의도를 파악해서 답변을 하지만, 종종 질문의 의미를 모르고 답을 하는 지원자도 보인다.
"oo님의 단점은 무엇인가요?"
단골 질문 중 하나는 지원자의 단점을 물어보는거다. 스스로 알고 있는 단점이 무엇인가. 이 질문의 의도는 '메타인지'에 있다.
메타인지 : 자신이 무엇을 알고 무엇을 모르는지 아는 것, 자신의 생각에 대해 판단하는 자기 인지 능력
준비된 질문이든 아니든 자신에 대해 잘 아는 것은 중요하다. 사람이 장점만 가지고 있는것은 아니기에 스스로가 가진 핸디캡에 대해서 파악하고 그것을 보완하기 위해서 어떠한 노력을 하고 있는지를 점검하려는 질문이다. 보통 메타인지가 잘 되는 구성원이 일도 잘 하고 조직에 적응도 잘한다. 성과평가에서도 리더들이 애먹는 이유 중 하나가 메타인지가 잘 안되는 직원들과의 피드백이 괴롭기 때문이다.
나에 대해서 잘 아는 것은 정말 중요하다.
