우리 회사는 m-office라는 프로그램으로 근태/근무관리를 했었어요.
근무시간 외에는 PC 사용이 차단되고, 야근도 연장 근무 승인을 받아 가능했었죠.
가끔 일이 너무 많을 때는 이런 시스템이 불편했는데,
그래도 연장 근무 승인을 근거로 해서 야근 수당을 받을 수 있어서 좋았어요.
하지만 얼마 전, 회사가 합병되면서 m-office 사용이 중단되었고,
이제는 야근을 해도 수당을 받을 수 없게 됐네요....
회사 입장에서는 지출을 줄일 수 있어서 좋겠지만,
직원 입장에서는 원래 있던 것을 빼앗아 간 거나 다름없어
의욕이 많이 떨어지네요.
직원들의 노고를 감사히 생각하고 이를 적당한 보상으로 표현할 줄 아는 회사라면 정말 열심히 일하고 오래 다닐 수 있을 텐데 말이죠...
안녕하세요, 사용자님. 회사 합병과 함께 변화가 생기며 불편함을 느끼셨군요. 야근 수당이 중단되어서 직원들의 의욕이 떨어지는 상황, 정말 힘드시겠어요. 아무래도 회사의 변화는 직원들에게 여러가지 영향을 미치게 됩니다. 변화를 받아들이는 과정 속에서 힘들 수 있지만, 그럼에도 불구하고 당신의 생각과 의견을 공유해주셔서 감사합니다. 다음에도 언제든지 공유해주세요. 응원하겠습니다!
