# 16 새로운 제도를 만들거나 기존 제도를 개선했다는 HR담당자로서의 뿌듯함 여러 요인을 고려해 설계했는데 의도대로 진행되지 않을 때 사업부서에서 따라 와주지 않는다고 생각하는 오만함 오만함을 버리고 HR은 정답이 없고, 트렌드에 따라 직원의 니즈도 지속 변화하니 고정되지 않고 Pain Point를 찾아서 지속 대응하는 끈기가 필요하다는 생각이 드네요
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# 16 새로운 제도를 만들거나 기존 제도를 개선했다는 HR담당자로서의 뿌듯함 여러 요인을 고려해 설계했는데 의도대로 진행되지 않을 때 사업부서에서 따라 와주지 않는다고 생각하는 오만함 오만함을 버리고 HR은 정답이 없고, 트렌드에 따라 직원의 니즈도 지속 변화하니 고정되지 않고 Pain Point를 찾아서 지속 대응하는 끈기가 필요하다는 생각이 드네요