<올바른 평가/피드백이란> 스타트업을 다니면서 평가/피드백을 제대로 하고 있는 곳 경험하지 못했다. 이전에 어느 정도 사이즈가 되는 중견 기업과 외국계를 다녀봤는데, 그 때는 확실히 그런 인사 체계가 훨씬 조직적으로 잘 갖춰져 있었다. (그들의 평가 기준에 대해 내가 동의하는 지와는 별개로) 스타트업에서는 지금 당장 제품을 개발하고 파는 게 중요하기 때문에, 인사제도나 체계를 정비하는 게 어렵겠지만, 구성원의 발전을 생각하는 회사라면 최소한으로 신경을 써줘야 한다고 생각한다. ㅇ 정기적으로 준다 (연협, 승진, 연례 평가 등이 있다면 그 전에 미리 피드백을 공유해서 개선을 할 수 있도록 한다) ㅇ 어떤 항목으로 평가를 할 것인지를 미리 공유한다 ㅇ 구체적으로 준다 (그래야 뭘 강화하고 뭘 개선할 수 있을지 액션 플랜이 나옴) 만약 본인이 속한 회사에서 이런 평가/피드백을 받기 어렵다면, 스스로라고 해보는 게 좋다! (물론 나도 제대로 안 하고 있긴 하지만... 생각나는 김에 회고 & 평가를 해봐야겠다)

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