요즘 리더십에 대해 고민 합니다. 어떻게 팀장은 팀원들이 목표를 달성하도록 도울 수 있을까요? 나아가 팀원들이 지치지 않고, 성장하도록 독려 할 수 있을까요? 첫 시작은! 제대로 된 목표 설정입니다. 제가 배운 내용을 3가지로 요점 정리했습니다. 1) 팀 존재 이유를 명확히! 명확한 목표 그리고 기준이 필요하다. 명확한 업무 정의와 과업 범위가 선행되어야 한다. 2) 기억하기 쉽고, 모두가 동의한 목표 목표는 팀원 모두가 쉽게 기억하고, 동의해야 합니다. 그리고 잊지 않고 반복적으로 상기 할 수 있어야 합니다. 3) 달성 가능성 높은 목표 설정법 (SMART 원칙) - Specific (구체적으로) - Measurable (측정 가능하도록) - Attainable (달성 가능하도록, 목표가 너무 멀리 있지 않도록) - Result oriented (결과 중심 사고로) - Time bounded (제한된 시간개념으로) 마지막 플러스 꿀팁! 장기목표는 크고 원대하게 단기 목표는 잘게 쪼개서 달성이 쉽게! 리더 분들은 다시 한번 상기하셔야 합니다. '명확한 목표가 팀원을 몰입하게 한다.' 라는 사실이요. 오늘도 수고 많으셨습니다.