새해 초 대부분 회사들이 조직개편으로 어수선하다. 현재 프로젝트를 수행하고 있는 고객사도 기존 부서 이름 앞에 AI가 덧붙여지고 조직원들도 이름이 바뀐 부서로 이동하느라 분주하다. 기술 자체 보다는 디지털 기술을 제대로 활용할 수 있는 환경을 갖추기 위해 인재확보와 인재 양성이 매우 중요한 과제가 되어 갈 것이고, 많은 기업들이 디지털 전환이 성숙 단계로 접어듦에 따라 실질적인 비즈니스 성과 창출로 이어지는 한 해가 될 것이다. 디지털 중심으로 비즈니스가 재편되어 감에 따라 직업 직무 능력의 변화 또한 큰 진폭으로 나타나게 될 것이다. 세계경제포럼(WEF)에서 제시한 향후 5년간의 일자리 변화에서 AI 및 머신러닝 전문가, 비즈니스 인텔리전스(BI) 전문가, 데이터 애널리스트/과학자, 빅데이터 전문가, 디지털 전환 전문가 등이 늘어날 일자리로 제시되고 있다. 이는 AI와 빅데이터를 중심으로 디지털 전환을 확대해나가야 하는 이유이다. 과연 디지털 전환이 2024년에도 정점을 지나게 될까?

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