흔히 채용에서 후보자를 평가하는 영역은 크게 두 가지로 나눠볼 수 있습니다. 첫 번째로 채용하고자 하는 포지션별 필요한 Skill Set과 문제해결능력을 평가하는 영역(Hard Skill)이 있습니다. 이 영역을 평가할 때는 다양한 방식으로 검증해 볼 수 있습니다. 포트폴리오를 제출받거나, 별도의 테스트나 프레젠테이션을 실시한다거나, 면접 때 특정 상황을 부여하고 해결하는 방식을 묻는다거나, 그것도 부족하다면 인턴이나 수습과정을 거쳐보면 해당 후보자의 이 영역은 상당부분 가늠해 볼 수 있습니다.
이러한 평가과정보다 훨씬 어려운 것이 두

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