“사람이 없는데 어떻게 52시간을 맞춥니까?”
주 52시간과 관련한 이야기를 할 때 현업에서 가장 많이 듣게 되는 말 중 하나다.
납기는 정해져 있고, 해야 할 일은 줄지 않는다.
숙련된 인력을 하루아침에 충원할 수도 없다.
특히 제조업에서는 한 사람의 빈자리를 단순히 다른 한 사람으로 채우기도 어렵다. 오랜 경험과 숙련도가 필요한 직무일수록 더욱 그렇다.
그래서 현업의 이야기를 듣다 보면 충분히 이해가 된다.
“일은 그대로인데 시간만 줄이라고 하면 결국 누군가는 그 일을 해야 하지 않느냐.”
틀린 말이 아니다.
그런데 HR에서 이 문제를

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