30명 규모의 회사에서 HR을 리딩하고 있습니다. 2025년부터 지금까지 11명을 채용했습니다.
필요한 예산을 요청할 수는 있었지만, 추가 비용을 쓰기 전에 기존 채용 방식에서 놓친 것이 없는지 확인하고 싶었습니다. 처음에는 채널을 늘렸습니다. 무료로 공고를 올릴 수 있는 곳을 찾아 8개까지 확대했습니다. 지원서는 들어왔지만, 우리가 찾는 경험을 가진 후보자는 충분하지 않았습니다. 공고를 더 많이 노출하는 것만으로는 해결하기 어려웠습니다. 그때부터 필요한 경험을 가진 사람을 직접 찾고, 그 사람에게 어떤 제안을 할지 고민하는 데 시간을

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