2026년, AI 기술의 가파른 발전과 가라앉은 시장 경제 속에서 우리는 그 어느 때보다 긴장감이 감도는 '평가의 계절'을 맞이하고 있습니다. 기업들은 효율성과 생존을 위해 예산을 옥죄며, AI가 일상의 업무를 대체하는 변화 속에서 개개인의 입지와 가치에 대한 불안감은 더욱 커지고 있습니다.
톨스토이의 말처럼, 구성원이 성장하고 조직이 활력을 얻는 '행복한 평가'는 명확한 기준과 상호 신뢰라는 엇비슷한
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인살롱
사이전문가
조직 내 다양한 전문가와의 대화를 통해 공감을 이끌어 내며,
이질적 분야에서 발생하는 차이에 대해서는 그 경계를 넘나들며 문제를 해결합니다.