얼마 전까지 채용 시험에서 AI를 쓰는 것은 부정행위였습니다. 그런데 지금은 AI를 쓰라고 요구하는 회사가 생기고 있어요.

CJ올리브네트웍스가 9월 17일에 2026년 하반기 신입사원 공개채용을 발표했습니다. 이 발표에서 기존 코딩테스트 전형을 전면 개편해 'AI 역량진단 테스트'를 새로 넣었어요.

눈여겨볼 대목은 이 시험을 개발 직무에만 적용하지 않았다는 점입니다. AI와 데이터, 소프트웨어, 클라우드를 비롯한 11개 모집 분야 전체에 적용했어요.

개발 직무는 AI와 협업해 실제 결과물을 만드는 '바이브 코딩 테스트'를 칩니다. 비개발