근로시간의 숫자 뒤에는 조직의 일하는 방식이 있었다.*
처음에는 ‘근무시간’의 문제라고 생각했다.
주 52시간을 초과하는 직원이 누구인지 확인하고, 어느 부서에서 초과근무가 많이 발생하는지 데이터를 관리하고, 기준을 넘지 않도록 관리하면 되는 문제라고 생각했다.
하지만 실제 근로감독을 경험하고 개선계획을 수립하는 과정에서 생각이 조금씩 달라졌다.

“왜