기업 평가의 공정성
홍석환 대표(홍석환의 HR전략컨설팅, no1gsc@naver.com)
 
성과를 평가한다면서, 왜 구성원은 평가를 믿지 못하는가?
기업에서 평가만큼 말도 많고 탈도 많은 제도도 드물다. 평가 결과가 나오면 “내가 왜 이 등급인가”라는 불만이 나온다. 인사부서는 평가 기준과 등급 비율을 정해 놓았지만, 구성원은 결국 관계가 모든 것을 좌우한다고 생각한다. 평가 결과가 승진과 보상에 직접 연결되기 때문에 평가에 대한 불신은 조직에 오래 남는다

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