핵심인재 관리는 왜 8월부터 시작해야 하는가?
홍석환 대표(홍석환의 HR전략컨설팅, no1gsc@naver.com)

핵심인재는 제도가 아니라 최고경영자의 지속적인 관심과 인정으로 지킨다
인력이 제한된 중소기업일수록 핵심인재 한 명의 이탈이 회사에 미치는 영향은 훨씬 크다.
문제는 중소기업의 핵심인재 관리가 대부분 제도화되어 있지 않다는 점이다.
“저 직원은 일을 잘한다.” “중요한 일은 저 사람이 해야 한다.” “저 직원이 없으면 일이 안 된다.”
이 정도의 평판으로