평가 담당자들은 비슷한 고민을 반복하게 됩니다.

• 어떻게 하면 더 공정하게 평가할 수 있을까요?
• 구성원들이 결과를 납득할 수 있는 방법은 무엇일까요?
• 평가자의 주관을 줄이고 성과를 객관적으로 구분할 수는 없을까요?
• 우리 회사에 맞는 평가 방법은 무엇일까요?

하지만 여러 평가 방식을 살펴볼수록, 하나의 방식으로 모든 문제를 해결하기는 쉽지 않다는 생각이 듭니다.
각각의 평가 방식은 분명한 장점을 가지고 있지만, 동시에 한계도 함께 가지고 있는 것 같습니다.

평가가 어려운 이유는 사람의 성과와 기여를 일정한 기준으로 판단해야 하기 때문이