스킬 기반 채용 시대, 경험을 구조화하는 힘에 관하여
AI 채용 도구가 보편화되면서 많은 지원자가 '기계가 좋아하는 키워드'와 '압도적인 성과 숫자'를 채우는 데 집중합니다. 틀린 말은 아니지만, 정답도 아닙니다. 매칭 데이터를 들여다보면, 합격을 가르는 것은 스펙이 아니라 이 사람이 어떤 문제를 어떤 맥락에서 풀어냈는가를 어떻게 서술했는지에 달려 있습니다.

1. AI는 숫자가 아니라 구조에 반응한다

채용 시장은 이미 경력 중심에서 스킬 중심으로 빠르게 옮겨가고 있습니다.
Workday의 2025 전략 보고서를 보면, 기