새로운 곳에서 일을 시작하면 누구나 의욕이 넘칩니다.
빨리 성과를 내서 보탬이 되고 싶은 마음은 당연합니다.
하지만 좋은 결과는 속도보다 방향에서 나올 때도 있기 때문에 우선 조직의 맥락을 먼저 이해하는 시간이 필요할 것 같습니다.

모든 방식에 나름의 이유

가끔은 비효율적으로 보이는 시스템이 눈에 들어옵니다. 하지만 그 안에는 그동안 거쳐온 수많은 고민이 녹아 있습니다. 기존 구성원들도 불편함을 몰라서 가만히 있는 것은 아닙니다. 현재의 상황에서 선택할 수 있는 최선의 결과일 수 있습니다.
충분히 파악하지 않은 상태에서 개선을