조직 문화 활성화 성공하려면 어떻게 해야 할까?
홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅, no1gsc@naver.com)

CEO의 지시
회사는 유연근무를 실시하고 있고, 집중 근무시간은 10시부터 16시이다.
유연근무를 실시하면서 얼마 가지 않아 인사가 사라졌다. 7시에 출근하는 직원도 있지만, 10시에 출근하는 직원이 있어, 출근 인사를 할 분위기가 아니다. 퇴근도 마찬가지이다. 4시 집중 근무시간을 마치고 퇴근하는데, 다른 직원은 일에 집중하고 있다. 조심스럽게 자리를 정리하고 도망가 듯 퇴근한다. 저녁 회식이 사라진 것도