HR 업무를 하다 보면 사람(People)과 성과(Performance), 그리고 원칙(Process) 사이에서 수없이 고민하게 됩니다.
저 역시 스스로의 행동 동기가 궁금해 갤럽 강점 진단이나 TCI 기질 검사 등으로 저만의 지도를 그려왔는데요.
이번에 접한 SDI(Strength Deployment Inventory) 진단은 그 지도를 한층 더 입체적으로 완성해 주었습니다.

[세 가지 동기의 균형, 'HUB' 유형의 발견]
진단 결과, 저는 사람(Blue 36), 성과(Red 36), 절차(Green 28)라는 세 가지 동