안녕하세요.
최근 한 후보자분과 기나긴 채용 프로세스를 마무리하면서, 우리가 보내는 '오퍼레터'의 무게감에 대해 다시금 생각해보게 되었습니다.

실무에 치이다 보면, 때로는 오퍼레터 발송이 '숫자와 조건을 채워 넣는 행정 업무'처럼 느껴질 때가 있습니다.
하지만 발송 버튼을 누르기 전 후보자의 입장이 되어 생각해보면, 이 한 장의 문서는 길고 긴 탐색을 마치고 조직과 맺는 첫 공식적인 교감이 아닐까 싶습니다.

후보자 경험(Candidate Experience)의 관점에서, 같은 고민을 하고 계실 HR 담당자분들과 짧은 단상을 나눠보고 싶습니