최근 한 기업의 R&D 채용 공고를 보면서,
‘왜 이런 포지션은 채용이 어려울까?’라는 의문이 들었습니다.

단순히 지원자가 부족한 문제가 아니라,
JD(Job Description) 설계와 소싱(Sourcing) 전략 구조 자체의 문제일 수 있겠다는 생각이 들었습니다.

제가 나름대로 정리해본 JD 설계 기준은 크게 세 가지였습니다.

• 타겟 인재가 명확하지 않거나
• 기업 매력(EVP)이 전면에 드러나지 않거나
• 직무 구체성이 부족한 경우

이 경우 ‘적합하지 않은 지원자만 많이 유입되는 구조’가 됩니다.
혹은 아