“회사의 입장과 근로자의 입장은 알겠는데요.
그래서, 당신의 기준은 무엇가요?"

처음에는 이 질문이 어렵지 않다고 생각했습니다.
이미 회사의 입장도 알고 있고, 구성원의 입장도 충분히 이해하고 있다고 생각했으니까요.

최근까지 저는 이렇게 믿고 있었어요.

HR은 회사 편도 아니고, 근로자 편도 아니고, 그 사이에서 균형을 맞추는 사람이다.

그래서 감정을 배제하고 양쪽의 입장을 잘 설명하는 것이 프로페셔널한 태도라고 생각했습니다.

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하지만 지금 돌아보면 그건 ‘중립적인 HR’이 아니라
그저 입장을 전달