수평적 조직문화

얼마 전 HR 세미나에서 이런 이야기를 들었습니다. “많은 기업들이 수평적인 조직문화를 이야기할 때, 수평과 자율을 착각합니다." 세미나에서는 수평적 조직문화를 다음과 같이 정의내렸습니다.

“구성원 개개인이 자신의 역할에 대한 강력한 책임을 가지는 조직 정서”
“구성원들이 왜 이 결정이 내려졌는지 아는 것, 그리고 내 의견으로 피해를 입지 않는다는 심리적 안정감”

즉, 수평적 조직문화는 분위기가 좋은 회사가 아니라, 정보가 투명하게 공유되고 의사결정의 맥락을 구성원들이 이해하는 조직이라고 합니다.

예를 들면 이런 것