2026년의 비즈니스 환경은 변화의 속도만 빠른 것이 아니다. 지정학적 갈등, AI 기술의 확산, 인구 구조의 변화까지 서로 다른 성격의 과제들이 한꺼번에 밀려오고 있다. 하나하나도 만만치 않지만, 문제는 이것들이 동시에 닥친다는 데 있다. 그 한가운데서 HR의 역할은 어느 때보다 넓어지고 있다.

첫 번째 과제: 지정학적 긴장과 글로벌 인재 전략의 재편

'인재에게 국경은 없다'는 말이 통용되던 시대는 지났다. Deloitte 조사에 따르면, 다국적 기업 HR 리더의 43%가 글로벌 인재 배치의 최대 걸림돌로 지정학적 긴장을