직급 단순화 이후 역량 육성 어떻게 할까?
 홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅, no1gsc@naver.com)

직급 단순화가 육성에 미치는 영향
지금 기업의 직급체계를 보면, 공기업과 민간기업이 확연하게 구분되며, 민간기업도 업의 특성에 따라 직급체계가 다르다. 10대 그룹의 경우, 팀원들의 직급체계는 과거의 9직급 체계(사원 1, 사원 2, 사원 3, 주임, 대리, 과장, 차장, 부장, 이사보(담당))를 폐지했다. S그룹은 팀원의 직급체계를 없앴다. 기타 그룹은 9직급체계를 3직급체계로 하고 호칭에서 ‘장’을 모두