주변을 보면 어느덧 임원이 된 지인이 있고, 여전히 제자리에 머무는 친구가 있습니다. 시간이 흐를수록 그 차이는 운이라 하기엔 너무나 선명해집니다.

팀장 교육을 하다 보면 공통적으로 느끼는 지점이 하나 있습니다. 임원이 되고 싶다는 말을 직접적으로 하는 분은 거의 없다는 것이지요. 대신 이렇게들 말씀하십니다. “요즘은 성과를 내도 기준이 참 안 보입니다.” “무엇을 더 해야 하는지 모르겠습니다.”

임원 코칭을 할 때도 비슷합니다. 다음 자리, 혹은 그 이상의 역할을 염두에 두고 있으면서도 그 욕망을 꺼내 놓는 데에는 유독 조심스러움이 따