흔히들 허즈버그(Herzberg)의 2요인 이론에 따라 "임금(보상)은 위생요인이다. 충족되지 않으면 불만을 갖지만, 많이 준다고 해서 직무 만족도가 획기적으로 오르거나 더 열심히 일하는 동기부여가 되지는 않는다." 라고 말합니다.

우리들의 실무 현장은 어떤가요? 연봉 계약 시즌만 되면 사무실 공기가 달라지고, 경쟁사의 파격적인 연봉 인상 소식에 핵심 인재들이 흔들립니다. 보상은 여전히 단순한 '위생요인'일까요?

1. 현대 사회에서 '연봉'의 의미 학문적으로 또한 실제로 상당 부분에서 돈은 1차원적 욕구 해결 수단이 맞는 것 같습니