최근 몇년 간 HR을 넘어 경영 전반의 화두로 떠오른 'Skill-based HR(스킬 기반 인사)'. 이제는 단순한 트렌드를 넘어 인력 관리의 패러다임이 바뀌고 있다는 것을 여러 리포트를 통해서 많이 접하고 또 체감하실 겁니다. 기존의 HR이 '직무(Job)'라는 틀로 사람을 관리했다면, 이제는 시장과 기술의 변화에 맞춰 '스킬(Skill)' 중심으로 조직을 리셋팅하려는 움직임이 가속화되고 있습니다.

이 변화가 왜 지금 주목받고 있는지, 그리고 우리 HR이 놓치지 말아야 할 '핵심인재의 변화된 기준'과 현실적인 유의사항을 나름대로 정